Bei Kündigung und Befristung können bereits drei Wochen über den Erhalt des Arbeitsplatzes oder wichtige Ansprüche entscheiden.
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Bei einer Kündigung, einem Aufhebungsvertrag oder ausstehendem Gehalt können Fristen, Vertragsformulierungen und die konkreten Umstände entscheidend sein. Hier finden Sie die passende rechtliche Einordnung zu Ihrer Situation.
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Wichtige Orientierung im Arbeitsrecht
Was im Arbeitsrecht zuerst geklärt werden sollte.
Im Arbeitsrecht können kurze Klage- und Ausschlussfristen entscheidend sein. Der Zugang wichtiger Schreiben, die Vertragsunterlagen und Ihr gewünschtes Ergebnis sollten deshalb früh geklärt werden.
Arbeitsvertrag, Kündigung, Abmahnung, Zeugnis und Abrechnungen bestimmen, welche Rechte tatsächlich bestehen.
Weiterbeschäftigung, Abfindung, Zahlung, Korrektur oder ein sauberer Ausstieg erfordern unterschiedliche Strategien.
Themenfelder
Die wichtigsten Themen im Arbeitsrecht.
Gegen eine schriftliche Kündigung ist eine Klage grundsätzlich innerhalb von drei Wochen nach Zugang beim Arbeitsgericht zu erheben. Das gilt auch für außerordentliche Kündigungen (§§ 4, 13 KSchG). Wählen Sie das passende Thema für Ihre Situation.
Kündigung
Fristen, Kündigungsschutz, Zugang, Form und strategische Reaktion.
Kündigungsschutz · FristenAufhebungsvertrag
Abfindung und Folgen vor der Unterschrift prüfen.
Abfindung · FreistellungAbfindung
Angebot, Höhe und Verhandlungsspielraum einordnen.
Angebot · VerhandlungArbeitsvertrag
Klauseln, Befristung und Arbeitsort gezielt prüfen.
Vertragsprüfung · BefristungUrlaubsabgeltung
Resturlaub bei Kündigung oder Vertragsende berechnen.
Resturlaub · BerechnungBefristeter Arbeitsvertrag
Sachgrund, Verlängerung und Klagefrist prüfen.
Sachgrund · VerlängerungArbeitszeugnis
Anspruch, Inhalt, Zeugnissprache und Korrekturbedarf richtig einordnen.
Anspruch · PrüfungAbmahnung
Vorwurf, Beweislage und mögliche Folgerisiken frühzeitig strukturieren.
Vorwurf · BeweiseEntgeltfortzahlung bei Krankheit
Lohnfortzahlung bei Krankheit und AU-Nachweis prüfen.
AU-Nachweis · ZeitraumLohnzahlung verweigert
Offenen Lohn, Fälligkeit und Zahlungsnachweise prüfen.
Offener Lohn · AbrechnungAnliegen prüfen
Sie möchten ein Anliegen im Arbeitsrecht prüfen lassen?
Häufige Fragen
Häufige Fragen zu Anwalt für Arbeitsrecht bundesweit
Hier finden Sie erste Antworten zu Kündigungsfristen, Abfindung, Unterlagen und Kosten im Arbeitsrecht.
Kann ich bei einer Kündigung bundesweit einen Anwalt für Arbeitsrecht anfragen?
Ja. SmartRight Legal nimmt Arbeitsrechtsanliegen bundesweit entgegen. Wichtig: Wenn Sie sich gegen eine schriftliche Kündigung wehren wollen, muss die Klage grundsätzlich innerhalb von drei Wochen nach Zugang beim Arbeitsgericht eingehen (§ 4 KSchG; bei außerordentlichen Kündigungen gilt § 13 KSchG). Notieren Sie den Zugangstag und bewahren Sie Kündigung sowie Umschlag auf. Ob die Frist in Ihrem Fall anders läuft, muss geprüft werden.
Habe ich nach einer Kündigung automatisch Anspruch auf Abfindung?
Nein. Einen allgemeinen Anspruch auf Abfindung gibt es nicht. § 1a KSchG sieht unter bestimmten Voraussetzungen eine Abfindung bei betriebsbedingter Kündigung vor; eine Zahlung kann auch in einem Vergleich oder einer Vereinbarung geregelt werden. Ob sie in Ihrem Fall erreichbar ist, hängt unter anderem vom Kündigungsschreiben und den Umständen ab.
Welche Unterlagen sind im Arbeitsrecht besonders wichtig?
Wichtig sind meist Arbeitsvertrag, Kündigung oder Aufhebungsvertrag, Abmahnungen, Gehaltsabrechnungen, Schriftwechsel, Zeugnisentwürfe und Daten zu Fristen. Je geordneter diese Angaben vorliegen, desto schneller lässt sich der nächste Schritt prüfen.
Was kostet anwaltliche Unterstützung im Arbeitsrecht und hilft eine Rechtsschutzversicherung?
Die Kosten hängen von Thema, Ziel und Umfang der Bearbeitung ab. Bei Kündigung, Aufhebungsvertrag oder Abfindung sollte zusätzlich geprüft werden, ob eine Rechtsschutzversicherung eintritt oder ob eine wirtschaftliche Verhandlungslösung sinnvoller ist als ein langes Verfahren.
Ersetzt der SmartRight-Sofortcheck eine anwaltliche Beratung?
Der Sofortcheck strukturiert Ihre Angaben und vorhandene Unterlagen für die nächste Prüfung. Eine individuelle Rechtsberatung ersetzt er nicht.