SmartRight Legal | Arbeitsvertrag prüfen lassen
Arbeitsvertrag prüfen lassen – rechtssicher unterschreiben mit SmartRight Legal
Ein neuer Job ist ein wichtiger Schritt. Bevor Sie Ihren Arbeitsvertrag unterschreiben, sollten Sie genau wissen, welche Rechte, Pflichten und Risiken darin geregelt sind. Wir prüfen Arbeitszeit, Überstunden, Befristung, Probezeit, Kündigungsfristen, Urlaub, Vergütung und kritische Klauseln schnell, verständlich und mit anwaltlichem Blick.
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Vertiefende Themen
Arbeitsvertrag im Detail: wichtige Spezialfragen gezielt prüfen
Ein Arbeitsvertrag besteht aus mehreren rechtlich eigenständigen Risikofeldern. Befristungen sind besonders frist- und formempfindlich und werden deshalb als eigenes Spezialthema vertieft.
Vor der Unterschrift
7 wichtige Klauseln, die Sie vor der Unterschrift kennen sollten.Wir prüfen nicht nur einzelne Formulierungen, sondern die praktische Gesamtwirkung Ihres Arbeitsvertrags: Was ist fair, was ist riskant und wo lohnt sich Verhandlung?
Arbeitszeit, Überstunden und Vergütung transparent einordnen
Befristung, Probezeit und Kündigungsfristen rechtzeitig prüfen
Urlaub, Krankheit, Ausschlussfristen und Sonderzahlungen sauber bewerten
Arbeitsort, Homeoffice, Versetzung und Nebentätigkeit rechtssicher klären
Wettbewerbsverbote, Verschwiegenheit und Vertragsstrafen auf Folgerisiken prüfen
Unklare Klauseln vor der Unterschrift professionell nachverhandeln
Vertrag digital hochladen und verständliche Ersteinschätzung erhalten
Arbeitsvertrag prüfen
Welche Klauseln SmartRight Legal in Ihrem Arbeitsvertrag besonders prüft
Ein Arbeitsvertrag ist weit mehr als ein formales Dokument. Er bildet die Grundlage für Tätigkeit, Vergütung, Arbeitszeit, Arbeitsort, Kündigungsfristen, Urlaub und viele weitere Rechte. Genau deshalb lohnt sich eine strukturierte Prüfung, bevor aus kleinen Formulierungen große Nachteile werden.
Warum prüfen?
Warum Sie Ihren Arbeitsvertrag prüfen lassen sollten
Viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer unterschreiben schnell, weil sie den neuen Job nicht gefährden möchten. Das ist verständlich. Trotzdem kann eine vorherige Prüfung entscheidend sein, weil unterschriebene Klauseln später nur schwer geändert werden.
- Unbezahlte oder pauschal abgegoltene Überstunden früh erkennen
- Unklare Aufgaben, flexible Einsatzorte und Nebentätigkeitsklauseln prüfen
- Ausschlussfristen, Bonusregeln und Kündigungsfristen vorab verstehen
Tätigkeit
Tätigkeit, Position und Weisungsrecht konkret fassen
Die Tätigkeitsbeschreibung sollte klar regeln, welche Aufgaben und welche Position Sie übernehmen. Ist sie zu allgemein, kann der Arbeitgeber sich später auf sehr flexible Einsatzmöglichkeiten berufen.
- Aufgabenbereich und Position ausreichend konkret beschrieben?
- Formulierungen wie „alle zumutbaren Tätigkeiten“ richtig einordnen
- Weisungsrechte und spätere Aufgabenänderungen auf Grenzen prüfen
Arbeitsort
Arbeitsort, Homeoffice und Versetzung realistisch bewerten
Ein weiter Arbeitsort oder eine pauschale Versetzungsklausel kann erhebliche Folgen haben. Andere Standorte bedeuten oft längere Fahrzeiten, höhere Kosten und weniger Planbarkeit.
- Fester Arbeitsort, mobile Arbeit oder wechselnde Einsatzorte klar trennen
- Bundesweite Versetzungsklauseln und Standortwechsel prüfen
- Homeoffice-Regelungen auf Verbindlichkeit, Widerruf und Kostenfragen bewerten
Arbeitszeit
Arbeitszeit und Überstunden: Der häufigste versteckte Kostentreiber
Arbeitszeitregelungen gehören zu den wichtigsten Punkten im Arbeitsvertrag. Besonders kritisch sind pauschale Klauseln, nach denen alle Überstunden mit dem Gehalt abgegolten sein sollen.
- Wochenarbeitszeit, Gleitzeit, Schichtarbeit oder Vertrauensarbeitszeit prüfen
- Überstundenanordnung, Vergütung und Freizeitausgleich transparent machen
- Arbeitszeitgrenzen und Ausgleichszeiträume im Blick behalten
Befristung
Befristung, Probezeit und Kündigungsfristen sauber einordnen
Befristete Arbeitsverträge, Probezeitregelungen und Kündigungsfristen müssen rechtlich sauber vereinbart sein. Fehler können für Arbeitnehmer und Arbeitgeber erhebliche Folgen haben.
- Sachgrundlose Befristung, Sachgrund und Verlängerung prüfen
- Probezeit und Zwei-Wochen-Frist während der Probezeit richtig einordnen
- Zu lange oder einseitige Kündigungsfristen auf berufliche Flexibilität prüfen
Vergütung
Gehalt, Bonus, Provision und Sonderzahlungen verständlich prüfen
Neben dem Grundgehalt sind variable Vergütung, Provisionen, Bonus, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Dienstwagen und Rückzahlungsklauseln oft entscheidend. Der Vertrag sollte klar sagen, was verbindlich ist und was nur freiwillig gewährt wird.
- Grundgehalt, Fälligkeit und Auszahlung eindeutig geregelt?
- Bonusziele, Provisionen und variable Vergütung nachvollziehbar?
- Freiwilligkeits-, Widerrufs- und Rückzahlungsklauseln kritisch prüfen
Urlaub & Krankheit
Urlaub, Krankheit und Entgeltfortzahlung nicht als Nebensache behandeln
Urlaubsklauseln wirken oft standardisiert, können aber später bei Resturlaub, Krankheit oder Kündigung wichtig werden. Entscheidend ist, ob gesetzlicher Mindesturlaub und zusätzlicher Urlaub sauber voneinander getrennt werden.
- Urlaubstage, Zusatzurlaub und Verfallregelungen prüfen
- Regelungen zur Krankheit und Entgeltfortzahlung einordnen
- Urlaubsplanung, Resturlaub und Abgeltung bei Kündigung berücksichtigen
Nebenpflichten
Nebentätigkeit, Verschwiegenheit und Wettbewerbsverbot prüfen
Nebentätigkeitsverbote, Geheimhaltungspflichten und Wettbewerbsverbote können Ihre berufliche Zukunft stark beeinflussen. Nicht jede Einschränkung ist automatisch zulässig oder wirtschaftlich sinnvoll.
- Nebentätigkeitsverbot oder Genehmigungsvorbehalt angemessen formuliert?
- Verschwiegenheitspflichten klar und nicht uferlos?
- Nachvertragliches Wettbewerbsverbot, Karenzentschädigung und Reichweite prüfen
Ausschlussfristen
Ausschlussfristen und Vertragsstrafen: kleine Klausel, große Wirkung
Ausschlussfristen stehen oft am Ende des Vertrages und werden leicht übersehen. Sie können aber darüber entscheiden, ob Gehalt, Überstundenvergütung, Bonus, Provision oder Urlaubsabgeltung später noch verlangt werden können.
- Fristen zur Geltendmachung von Ansprüchen transparent und angemessen?
- Vertragsstrafen, Rückzahlungspflichten und Bindungsklauseln prüfen
- Finanzielle Ansprüche nicht durch Standardklauseln verlieren
Zeitpunkt
Arbeitsvertrag vor oder nach der Unterschrift prüfen lassen?
Am besten erfolgt die Prüfung vor der Unterschrift. Dann können kritische Punkte noch geklärt oder verhandelt werden. Auch nach der Unterschrift kann eine Prüfung sinnvoll sein, wenn einzelne Klauseln unklar sind oder bereits Streit besteht.
- Vor der Unterschrift: Risiken erkennen und gezielt nachverhandeln
- Nach der Unterschrift: Rechte, Pflichten und mögliche Unwirksamkeit klären
- Bei Führungsposition, Befristung, Bonus oder Wettbewerbsverbot besonders sinnvoll
Ablauf
So prüft SmartRight Legal Ihren Arbeitsvertrag
Die Prüfung soll für Sie einfach und verständlich sein. Sie laden den Vertrag digital hoch, schildern kurz Ihre Fragen und erhalten eine klare Einordnung der relevanten Klauseln.
- Anfrage stellen und Arbeitsvertrag digital übermitteln
- Anwaltliche Prüfung der wichtigsten Klauseln und Risiken
- Verständliche Einschätzung mit konkreten Punkten für die nächste Kommunikation
Zielgruppe
Für Arbeitnehmer, Führungskräfte und leitende Angestellte
Wir prüfen normale Arbeitsverträge ebenso wie umfangreiche Verträge für Fach- und Führungskräfte. Gerade bei Bonus, Zielvereinbarung, Dienstwagen, Wettbewerbsverbot oder langer Kündigungsfrist können kleine Formulierungen erhebliche wirtschaftliche Folgen haben.
- Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer vor Jobwechsel oder Vertragsänderung
- Fach- und Führungskräfte mit variabler Vergütung oder Zusatzvereinbarungen
- Personen mit Homeoffice, Hybrid-Arbeit, Befristung oder Nebentätigkeitsplänen
FAQ
FAQ: Arbeitsvertrag prüfen lassen
Viele Risiken im Arbeitsvertrag zeigen sich erst später. Diese Fragen helfen bei der ersten Einordnung, ersetzen aber keine Prüfung der konkreten Klauseln.
Warum sollte ich meinen Arbeitsvertrag prüfen lassen?
Sie sollten Ihren Arbeitsvertrag prüfen lassen, damit Sie vor der Unterschrift wissen, welche Rechte und Pflichten Sie eingehen. Besonders wichtig sind Überstunden, Befristung, Kündigungsfristen, Urlaub, Nebentätigkeit, Vergütung und Wettbewerbsverbote.
Wann sollte ich den Arbeitsvertrag prüfen lassen?
Am besten vor der Unterschrift. Dann können kritische Punkte noch geklärt oder verhandelt werden. Eine Prüfung kann aber auch nach der Unterschrift sinnvoll sein, wenn einzelne Klauseln unklar sind oder bereits Streit entsteht.
Ist eine Klausel zu unbezahlten Überstunden immer erlaubt?
Nein. Pauschale Formulierungen wie „alle Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten“ können problematisch sein, wenn nicht klar wird, welche Mehrarbeit erfasst sein soll. Entscheidend ist die konkrete Klausel und Ihre Position.
Wie lange darf die Probezeit dauern?
Eine Probezeit muss vereinbart werden. Die verkürzte Kündigungsfrist von zwei Wochen gilt nach § 622 BGB während einer vereinbarten Probezeit längstens für sechs Monate.
Wann ist eine Befristung im Arbeitsvertrag wirksam?
Eine Befristung muss wirksam vereinbart sein. Ohne Sachgrund ist sie nach § 14 TzBfG grundsätzlich bis zu zwei Jahren möglich; innerhalb dieser Zeit gelten Grenzen für Verlängerungen. Fehler können dazu führen, dass ein unbefristetes Arbeitsverhältnis entsteht.
Darf mein Arbeitgeber mir jede Nebentätigkeit verbieten?
Ein vollständiges Verbot jeder Nebentätigkeit ist häufig zu weitgehend. Der Arbeitgeber darf berechtigte Interessen schützen, etwa bei Konkurrenz, Beeinträchtigung der Arbeitsleistung oder Verstößen gegen Ruhezeiten.
Kann mein Urlaub einfach verfallen?
Urlaub verfällt nicht in jeder Konstellation automatisch. Deshalb sollten Urlaubs- und Verfallregelungen genau geprüft werden, besonders wenn Krankheit, Kündigung oder Resturlaub im Raum stehen.
Was prüft SmartRight Legal in meinem Arbeitsvertrag?
Wir prüfen unter anderem Tätigkeit, Arbeitsort, Arbeitszeit, Überstunden, Vergütung, Bonus, Befristung, Probezeit, Kündigungsfristen, Urlaub, Krankheit, Nebentätigkeit, Verschwiegenheit, Wettbewerbsverbot, Ausschlussfristen und Vertragsstrafen.
Kann ich meinen Arbeitsvertrag bei SmartRight Legal prüfen lassen?
Ja. Sie können Ihren Arbeitsvertrag digital an SmartRight Legal übermitteln. Die Prüfung kann ortsunabhängig erfolgen, sodass Sie schnell Klarheit bekommen, ohne einen Vor-Ort-Termin organisieren zu müssen.
Ist jeder Arbeitsvertrag schriftlich erforderlich?
Arbeitsverträge können grundsätzlich auch anders geschlossen werden. Bestimmte Punkte müssen aber nach dem Nachweisgesetz dokumentiert werden; für Befristungen gilt zudem die Schriftform. Deshalb sollte immer geprüft werden, ob Vertrag und einzelne Klauseln formal korrekt sind.
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Sie haben einen neuen Arbeitsvertrag erhalten und möchten sicher sein, dass alles passt? Wir helfen Ihnen, kritische Klauseln zu erkennen, Risiken zu verstehen und Ihre Rechte vor der Unterschrift zu sichern.